專注企業數據標識 提升條碼集成價值

成本估計

在一個職工人數在200人以內的單位,成本大約3000元。

解決方案

有些單位,為了考勤系統,買了考勤鐘,結果又不能和電腦系統連接來計算工資,經常必須另外計算工資,有了這套用電腦控制的考勤系統,只要員工的卡片上面有了識別的條碼系統,透過進入條碼掃描,進入電腦時間管理,員工的上下班時間紀錄立即由電腦記錄處理,何必購買打卡鐘呢?

最經濟,最方便的考勤方式,最重要的是,它是一個可以利用電腦處理的系統,何不與我們聯系看看這個系統?

由于本系統的實施與細節需要與使用單位洽談，各家使用條件可能不同，我們不在這里詳細說明。

條碼技術在人事考勤中的應用

　—、前言
人事考勤管理是企事業單位的一項基礎性管理工作，它對提高本單位的工作效率，展現本單位的現代管理風貌起了很大的作用。國外，早在七十年代，便興起了采用先進的條碼技術進行單位人事考勤管理。但在國內，由于多方面的因素，很多單位都是采用機械式打卡鐘進行考勤，有些單位甚至仍然停留在手工記錄考勤階段。采用人工考勤的落后性顯而易見，而采用機械式電子打卡鐘進行考勤，對于數據的后續處理，如自動統計、查詢、打印報表，數據及時傳輸等問題都無法解決，而且存在著工作量大、速度慢、統計不及時、有時可能誤報或謊報等問題；另外，電子打卡頭容易損壞，打卡片每月要更換一次，運行費用較高等，不僅浪費了大量的人力、物力。而且與現時飛速發展的計算機技術也極不相符。條碼技術是一種先進的信息采集和輸入技術，把它用于企事業單位的人事考勤管理，則能克服機械打卡的各種弊端，同時也是一個企業現代化管理的重要標志。如南京金陵飯店，便把考勤管理作為一項日常管理中的大事來抓，他們認為考勤管理的好壞，不僅會影響員工的工作責任心，而且會影響一個企業的對外形象。
用一種國人比較熟悉的詞語來形容考勤方式的變更的話，那么我們不妨這樣認為：手工記錄到機械打卡，為考勤管理上的第一次革命，它完成了人工到機械的轉變，使人在考勤中處于輔助配合的地位，大大減輕了人的勞動量；機械打卡到條碼智能考勤，為第二次革命，它從機械式生硬管理，上升到利用先進技術進行智能管理，使人完完全全從考勤中解脫出來。從人的角度來看，我們完全可以說這是考勤史上的二次革命。

第一次革命 第二次革命

手工記錄—————機械打卡—————條碼智能管理

二、考勤管理系統

　條碼智能考勤機，它采用刷卡槽與主機一體化設計，外觀如下照片所示。考勤管理系統不僅適用于各企事單位，而且也適用于各類科研院校，因為它外觀大方，功能齊全，操作簡單，方便可靠。它可聯網亦可獨用，這樣就符合了大小客戶的不同需求，例如南京電子部二十八所，便是六臺考勤機聯網，滿足了上千人同時刷卡的考勤需求。